6사실 육아휴직을 쓸 수 있는 직장에 다니는 것 만으로도 행복한 일은 사실입니다. 물론 법적으로는 육아휴직을 사용할 수 있게는 하지만 대부분의 직장에서는 육아휴직은 거의 권고사직 수준으로 느껴지는게 현실이니까요. 그렇기에 당당히 육아휴직을 사용할 수 있는 직장인은 생각보다 많지 않고 공무원, 공사, 대기업, 대표의 마인드가 꺠어있는 중견기업등에 한정되리라 싶네요. 이렇게 아이를 돌보는데 일조할 수 있는 축복받은 일임에도 육아휴직을 쓰는 것은 만만치가 않습니다. 당장 수입이 줄어드는 것을 감내하는 것은 물론이고 각종 보험등도 신경을 써야 하니까요. 그나마 다행인점은 건강보험료만큼은 폭탄에서 벗어 날 수 있었다는 점입니다. 더이상 육아휴직으로 인한 건강보험료 폭탄 걱정은 덜 수 있으니까요. 그렇다면 육아휴직중 4대보험은 어떻게 될까요? 한번 생각해 보신적 있나요? 오늘 이야기는 한번 생각해 봐도 좋을 육아휴직시 4대보험에 관한 이야기 입니다. 육아휴직 건강보험료는 지난 글에 자세히 설명되어져 있으니 오늘은 4대보험 이야기를 나누어 볼꼐요 육아휴직시 건강보험료는? 9,300원만 납부! 근로자가 육아휴직을 하더라도 건강보험공단의 직장가입자로서의 보험 혜택이 그대로 유지 되지 때문에 건강보험료는 면제되지 않습니다. 다만 육아휴직 기간 중에는 무보수 휴직이기 때문에 이를 감안하여 건강보험공단에서는 보험료의 납부유예 및 감면 제도를 시행하고 있습니...
6육아 출산과는 전혀 상관없는 램프씨이지만, 오늘은 휴직자의 건강보험료 이야기를 해 볼까 합니다. 퇴직자의 건강보험료는 지난번에 이야기 했듯 건강보험료 폭탄을 피하기 위해 퇴직후 반드시 유예신청을 할 것을 말씀드렸습니다. 오늘 할 휴직자 건강보험료 또한 마찬가지 입니다. 휴직자의 건강보험료도 경감 및 유예제도가 시행중인데 무관심하거나 여전히 잘 모르시는 분들이 있는듯 합니다. 일반휴직 보다는 육아휴직 건강보험료에 더 많은 혜택을 주고 있는게 현실이고, 일반휴직사유 보다는 육아휴직 사유가 늘어 나고 있는 추세에서 육아휴직시에도 잊지말고 유예신청은 선택이 아닌 필수 사항이 되어가고 있습니다. 다만, 건강보험 공단 홈페이지에서 제도를 찾아보면 설명이 상당히 어렵게 되어 있고 이렇다할 제대로 된 방법을 찾기가 어렵습니다. 이에 조금 쉽게 풀어서 간단하게 설명하고자 글을 작성하기에 이르렀습니다. 육아휴직 건강보험료 경감 및 유예 방법. 쉽게 쉽게 이야기 해 볼게요. 휴직자 등의 보험료 부과 (보수월액보험료) 그럼 먼저 육아휴직 건강보험료에 앞서, 전반적인 휴직 건강보험료에 대해 먼저 살펴보기로 합니다. 휴직 등 기타의 사유로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 아니하는 경우에도 직장근로자 신분을 유지하는 경우 건강보험 자격을 유지하므로 보험급여를 받을 수 있습니다. 휴직자의 경우 복직 시 휴직 전월의 보수월액과 휴직기간 각 해당연도의 보험료율을 ...
