65인미만사업장 연차수당 근로기준법 적용될까? 🛠 5인 미만 사업장 노동법 적용범위 "초과근로수당, 주휴수당, 연차휴가, 연차수당 적용은" 글 / 사진 램프천사. 대한민국 근로자는 둘로 나뉘어진다. 상시근로자가 5인 미만이냐, 5인 이상이냐로 나뉜다. 똑같은 근로를 제공하는 근로자임에도 그렇다. 성별, 연령, 학력, 지역에 불문하고 사업장의 상시근로자수로 법의 적용을 받거나 받지 못한다. 일잔인 상식으로는 불가능한 것을 정부는 그 어려운 것을 쉽게 해낸다. 벌써 수십년 째 이렇게 대한민국은 양분화 되어오고있다. 그럼 5인미만 사업장에 근무하는 근로자의 권리는 무었이고 어떤 권리를 포기해야 하는지 살펴보자. 디금 당장 내 일이 아니라고 생각 할 수 있겠지만 어느 순간 여러분도 5인 미만 사업장에서 근로를 재공하지 모르는 만큼 남일이라 치부하지 말고 관심을 갖는건 어떨까. 1. 5인 미만 사업장 적용 근로기준법 근로자라면 당연히 가장 궁금한 사항은 급여, 급여시간, 각종 수당, 주휴수당, 연차수당, 그리고 마지막 퇴직금 일 거라 생각한다. 다행스럽게도 5인 미만 기업이라고 해도 최저임금은 보장되며 주휴수당도 법적으로 보장받을 수 있다. 뿐만 아니라 출산휴가, 육아휴직도 사용할 권리가 있으며 퇴직금도 받을 권리가 있다. 다만, 연차는 법적으로 보장받지 못한다. 사용자가 제공하지 않는다면 법적으로 권리를 주장할 수 없다. 📛 5인 미만 사...
6단기근로 연차 유급 휴가 근거와 계산방법 ⏱️ 최저시급 계산시 주휴수당 시간은? " 알바비 계산시 주휴수당 시간 계산방법 " 글 / 사진 램프천사. 종종 예전 글을 보면 주휴수당 시간 계산에 대해 문의 하는 분들이 있다. 주휴수당이라는 개념 자체가 생소한 이유도 있고 자주 접하는 게 아닌 이유도 있기 때문인지 모른다. 설령 아르바이트를 하고 있더라도 주휴수당 계산까지 세심하게 계산하는 분들이 많지 않을뿐더러 이는 사용자(고용주)가 챙겨줘야 하는 부분이기도 하니까 그럴 수 있다, 또 대부분의 사용자가 이를 잘 지켜주고 있으니 문제가 없어서 낯설 수도 있을 거고. 그럼에도 근로자는 알고는 있어야 한다. '몰라도 돼'가 아니라 급여생활자라면 기본적인 사항은 알고 있어야 혹여 문제가 발생했을 경우 이를 빨리 인지할 수도 있고 대처할 수도 있는 거다. 오늘 이야기는 최저시급 계산에 있어서 빠질 수 없는 주휴수당 시간 계산에 대한 이야기다. 아울러 주휴수당 개념과 유사한 연차 유급휴가 및 연차 수당에 대한 이야기다. 주휴수당은 뭐고 주휴수당 시간은 어떻게 계산하는지, 연차 휴가는 어떻게 받는지 살펴보자. 1. 주휴수당 지급 조건 먼저 주휴수당 지급 요건부터 살펴보자. 주휴수당이라 함은 노동력을 제공하는 근로자 누구라면 받을 수 있는 권리다. 그러나 누구나라고 말하지만 여기에도 조건이 있다. 주휴수당을 지급받기 위한 조건은 딱 2가지다. 첫 번째...
