출산을 앞두고 걱정이 이만 저만이 아닌 분들이 많다.
앞으로 육아를 어떻게 해야 할지부터 시작해,
달라지는 환경에 따라 직장생활에 대한 고민도 함께 하게 된다.
그래서 출산시 누릴 수 있는 출산휴가와 육아휴직에 대해 알아보려 한다.
- 2025년에 저출산 문제 해결을 위한 정책 변화 예정
- 육아휴직, 육아단축근무, 출산휴가 등이 대표적인 정책
- 2025년 출산휴가 제도 변화 내용 확인 필요
- 출산휴가는 여성 근로자가 출산 후 사용 가능한 유료휴가
- 출산휴가 기간은 90일이며, 미숙아의 경우 10일 추가 지급
- 출산휴가 급여는 100% 유급으로 지급되며, 상한액은 210만 원
- 출산휴가 급여는 매달 지급 또는 1회 지급 방법 선택 가능
- 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대
- 배우자 출산휴가 급여는 유급으로 진행되며, 정부지원금이 160만 원으로 확대
- 배우자 출산휴가 기간은 총 3회로 나누어 사용 가능
- 배우자 출산휴가 급여는 정부지원금 160만 원을 지원받을 수 있음
- 해당 내용의 계정일은 2025년 2월 23일
- 육아휴직 급여가 올해부터 상한액이 인상됨
- 육아휴직은 만8세 이하의 자녀를 둔 근로자에게 허용
- 육아휴직 신청 조건은 고용보험 가입, 자녀 나이, 사업주의 승인 등
- 육아휴직 급여는 상한액 인상, 기간별 차등 지급, 사후지급금 폐지 등 세 가지 개편 사항이 있음
- 육아휴직 급여는 고용보험 홈페이지의 계산기를 통해 확인 가능
- 육아휴직 급여 계산기는 월 통상임금 입력 후 계산 버튼을 누르면 예상 지급액을 확인할 수 있음
