공무원을 포함한 근로자의 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하는 법안이 국회에 발의되었습니다. 한편 이미 대구와 대전에서는 공무직에 대해 다자녀 근로자 정년 후 재고용 정책을 시행하고 있습니다. 국회에 발의된 법안과 현재 시행되고 있는 제도를 바탕으로 공무원 정년연장 시나리오를 분석해 봤습니다.
최근 여러 지자체에서는 공무원 정년 연장 정책이 시행되고 있습니다.
대전 서구는 최대 10년간 정년 연장 정책을 시행 중이며 국회에서는 공무직과 무기계약직의 정년 후 재고용을 의무화하는 법안이 발의되었습니다. 또한 공무원 정년을 65세로 연장하는 법안이 발의되어 논의 중이죠. 일본의 사례를 바탕으로 한국 공무원 정년 연장 가능성을 짚어봤습니다.
국회에 정년 연장을 단계적으로 65세까지 연장하는 법안이 국회에 발의되었습니다. 한국의 법적 정년은 60세로, 세계 주요국 중 최저 수준이죠. 65세 정년연장 법안의 세부 내용을 살펴봤습니다.
대통령과 정부는 최근 고령자 고용확대 제도를 통해 노동연령 확대를 추진 중 입니다. 또한 한국노총은 65세 정년 연장 개정안을 국민청원으로 제출했죠. 근로자들의 입장을 대변하는 기관이 내놓은 제안인 만큼 향후 입법에 반영될 가능성이 높습니다. 관련 내용을 세부적으로 살펴 봤습니다.
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