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실리콘밸리에서 일하는 중국인 프로그래머가 쓴 책. 저자 첸한은 위챗에 'Han의 실리콘밸리 성장기' 계정을 만들고 연재를 시작했는데, IT 분야에서 가장 유명한 대형 채널로 성장했다고 한다. 이 책은 위챗 공중 계정에 올린 글 중 가장 중요한 내용들을 뽑아 손질한 것이다. IT 교양서적을 편하게 읽고 싶어서 집어 들었다. 크게 기대하지 않았는데 예상보다 내용이 실했다. IT 개발자의 경험과 시선에만 머무르지 않고, 디지털 세상에서 살아가는 사람들이라면 갖춰야 할 폭넓은 지식들을 다루기 때문이다. 실리콘밸리를 표방하면서도 경제학이나 통계학, 심리학, 인문학적 상식들이 계속 등장한다. 저자는 이 학문들을 IT라는 맥락으로 새롭게 재해석함으로써 우리에게 새로운 관점을 제시해 준다. 덕분에 실리콘밸리의 기술적, 정신적, 문화적 역량에 한껏 취해볼 수 있었다. 그곳 사람들은 대체 무엇을 보고 생각하며, 또 일하고 행동하는지도, 왜 그들이 전 세계 IT 분야의 주도권을 잡을 수밖에 없었는지도, 그리고 실리콘밸리의 진정한 힘은 기술력이 아닌 사고방식과 기업문화에 있다는 사실도 말이다. © gregbulla, 출처 Unsplash 단, 책은 오늘날 실리콘밸리 현장의 생생한 모습을 전해주지는 않는다. 살아 숨 쉬는 기업들의 실제 현장 모습을 그려냈다기보다 이면에 감추어진 그들의 영감과 지식, 성장 동기와 동력에 포커싱을 맞춘다. IT 분야 자기계발서...

인사고과와 연봉 협상 시즌이 왔다. 우리 회사는 직원들이 한 해 동안 이룬 성과를 바탕으로 다음의 13개 항목을 평가한다. 자기 평가, 프로젝트 별 팀장/PM 평가, 임원 평가 등 단계별 평가를 거쳐 총점 100점의 정량적 수치 산출 후, 연봉 협상 테이블에서 결과를 공유한다. 1. 참여 프로젝트 성공 여부/성과 기여도(20점) 2. 1년간 업무량(8점) 3. 1년간 업무지원/협업(8점) 4. 근태(10점) 5. 자기개발/성장도(8점) 6. 책임감(5점) 7. 커뮤니케이션 스킬(5점) 8. 창의/유연성(4점) 9. 근무분위기 활력도(4점) 10. 기획능력(4점) 11. 업무추진력/리더십(4점) 12. 직무기술 전문성(10점) 13. 대외/고객 평가(10점) 지난 10년간 여러 평가 지표를 적용해보다가 조직에 최적화 된 지표로서 자리 잡게 된 항목들이다. 아무래도 좋은 점수를 받은 직원은 연봉 인상, 인센트브 등 보상에 유리한 위치를 차지하게 된다. 한 해를 빛낸 우수사원들 선정 또한 이 평가가 기준이 된다. 하지만, 아이러니하게도 이런 평가 행위가 실제 조직의 성과 창출을 이끌어 내고 직원들에게 동기가 부여 되고 있다는 확신이 없다. 으례, 연말이 다가오면 연봉 협상을 해야 하기에 수치화 된 정량적 점수표를 옆에 두고 있어야 한다는 관행(?)이 앞서 있지 않았는지. 평가자들이 이런 마인드이니, 피평가자들 또한 평가 점수에 그다지 큰 ...