출산휴가급여 @육아인플루언서 친절한햄언니 안녕하세요 육아하며 글쓰는 5년차 육아인플루언서 친절한햄언니입니다 아기를 맞이하는 기쁨과 함께 출산휴가와 배우자출산휴가는 꼭 필요한 제도죠. 하지만 막상 신청하려고 하면 복잡한 절차 때문에 고민이 많아지곤 해요 출산휴가급여는 어떻게 받을 수 있는지, 배우자출산휴가는 어떻게 신청하는지 정확한 정보를 알고 있으면 훨씬 수월하게 준비할 수 있어요. 오늘은 출산을 앞둔 예비 부모님들을 위해 출산휴가급여와 배우자출산휴가 신청 방법에 대해서 정리해요 1.출산휴가급여 출산휴가는 근로자가 출산 전후로 받을 수 있는 법적 권리이며, 이를 보장하기 위해 정부에서 지급하는 급여가 출산휴가급여예요. 2025년 2월 23일부터는 바뀌는부 분이 있어요 출산시 출산전후휴가 90일을 부여하며 출산후 45일 이상 휴가를 사용할 수 있어요 미숙아 출산시 출산전후휴가 100일을 부여하며 출산후에는 45일 이상을 휴가로 사용할 수 있어요 다태아 출산 시 출산전후휴가 120일을 부여하며 출산후에 60일 이상 휴가를 사용할 수 있어요 2.출산휴가급여신청 또한 중소기업 휴가기간 100일, 대기업 휴가기간은 50일간의 급여를 받을 수 있게 되었어요 11주이내 유산 또는 사신 시 10일간 휴가를 부여하며 출산전후휴가와 동일한 기준으로 급여를 지급해요 신청방법으로는 회사 출산전후휴가 신청서와 임신 확인서를 제출하시면 됩니다 급여신청방법은 ...

육아기단축근무 @육아인플루언서 친절한햄언니 안녕하세요 육아하며 글쓰는 5년차 육아인플루언서 친절한햄언니입니다 일과 육아를 동시에 해내는 것은 많은 부모들에게 쉽지 않은 일이죠. 특히, 어린 자녀를 둔 부모들은 출퇴근 시간이 부담이 되고, 육아로 인해 체력적으로도 힘들 수밖에 없어요. 이럴 때 ‘육아기 근로시간 단축’ 제도를 활용하면, 부모의 육아 부담을 덜면서도 안정적으로 직장 생활을 이어갈 수 있답니다 그래서 오늘은 육아기 근로시간 단축 근무 개정된 내용에 대해서 정리해보아요 1.육아기근로시간 조건 육아기근로시간 조건으로는 최근에 개정된 사항으로는 올해부터 자녀연령이 8세에서 12세로 확대되었어요 그렇다보니 조금 더 많은분들이 혜택을 받을 수 있답니다 자녀연령 12세까지 확대 기존 최대 2년에서 개정후에는 기본 1년 + 육아휴직 미사용기간 x2로 최대 3년까지 근로시간단축을 할 수 있게 되었고 기존 최소사용 기간은 3개월부터 사용했지만 개정후에는 최소 1개월부터 쓸 수 있게 되었답니다 기존1년+육아휴직미사용기간x2=3년 최소사용시간 최소 1개월부터 근로시간 단축시 소정 근로시간은 주당 15~35시간이에요 ! 2.육아기근로시간단축 급여 고용보험 180일 이상 가입한 근로자는 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축급여를 지원받을 수 있어요 매주 최초 10시간 단축분에 대한 기준금액의 상한액이 220만원으로 늘었으며 주당 10시간을 단축했...