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- 배우자 출산휴가 급여제도는 아빠의 육아 참여를 활성화하기 위한 제도임.
- 아내가 출산한 근로자는 10일간 유급으로 쉴 수 있음.
- 2019년 10월 1일 법이 개정되어 시행됨.
- 배우자 출산휴가 급여는 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내에 신청해야 함.
- 분할 사용은 1회 가능하며, 분할 일수 제한은 없음.
- 자세한 문의사항은 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 문의 가능함.

육아휴직제도의 모든 것!
임신 중 육아휴직 가능할까?

- 육아휴직 실업급여 신청 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 육아휴직 실업급여 신청 조건은 다음과 같음:
- 마지막 근로일 이전 18개월간 고용보험 피보험 단위 기간이 합산하여 180일 이상
- 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태
- 실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
- 이직 사유가 비자발적 퇴사여야 함
- 육아휴직 실업급여 조건 중 하나는 자녀 육아를 위해 이직해야 함
- 이직 사유가 비자발적 퇴사임을 증명하기 위해 사업주에게 휴가 휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우를 증빙해야 함
- 육아휴직 실업급여 신청 시 주의사항은 다음과 같음:
- 배우자가 육아 중인 경우, 근로시간 단축을 쓸 수 있는 경우, 직장 어린이집 활용이 가능하지만 퇴사한 경우에는 제한됨

육아휴직 급여신청 방법 및 육아휴직 사후지급금 폐지