이번에 2025년 육아휴직 및 출산휴가
개정안이 발표되면서 많은 관심을 모았죠.
월 말이 되면 휴직을 지금 쓸 지,
내년 상황봐서 쓸 지 고민하시는 분들
많으실텐데요 :)
오늘 2025년 육아휴직 출산휴가 (배우자출산휴가 포함)
어떻게 변할 예정인지 기존과 비교해서
정리해 드릴테니 참고하시어
육아휴직 출산휴가 계획 한 번
짜 보시길 바라요! 토픽 시작해 볼 게요.
2025년 육아휴직,
어떻게 바뀌었을까요?
지난 8월 발표 및 의결난 [2025년 예산안],
다들 보셨나요? 내년부터는 육아휴직
변경사항이 몇 가지 있어요.
간단하게 요약해 드릴게요.
● 육아휴직 급여 월 150만원 → 최대 250만원
(25년 1월 1일부터)
● 기간도 1년 → 1년 6개월로 확대
(25년 2월 중순부터)
● 6개월 확대 조건 : 부부 함께 휴직
● 육아휴직 분할 가능 횟수 2회 → 3회 확대
● 복직 후 6개월 근무해야 받을 수 있던
급여 총액의 25% (사후지급금) 폐지
● 회사 · 동료 지원금액 상향 및 신설
● 조건무 1년 1회 최대 2주 사용 가능한
[단기 육아휴직] 신설
● 나머지는 동일합니다.
2025년 출산휴가,
어떻게 바뀌었을까요?
● 출산휴가는 산모가 직접 사용 가능한 '출산 전후 휴가'와
배우자가 사용할 수 있는 '배우자 출산휴가'로 구분됩니다.
● 출산휴가는 고용보험 가입 180일 이상인 근로자에게 제공되며,
일태아의 경우 90일, 다태아의 경우 120일 동안 사용 가능합니다.
● 출산휴가 급여는 90일 동안 30일 x 3회, 즉 1개월 단위로 3번 지급돼요.
● 출산휴가 급여는 고용보험에 가입하지 않은 근로자, 프리랜서 등에게도
확대될 예정이라고 해요. (확정 X)
● 출산휴가 신청은 최소 30일 전에 회사에 알리고, 신청서를 제출해야 합니다.
● 2025년에는 배우자 출산휴가 20일로 확대됩니다.
