영유아 구강검진 치과검진 예약 안녕하세요. 아이들의 치아 관리는 중요하기 때문에 국가 지원 하에 검진이 가능한데요. 다만 영유아 치과검진은 시기가 정해져 있기 떄문에 자칫 기간을 놓치기도 해요. 기간을 놓치게 되면 별도의 비용이 들기 때문에 평소 잘 알아 놓으면 좋은데요. 오늘은 헷깔릴 수 있는는 영유아 구강검진 시기와 문진표 작성, 예약방법 까지 정리해 보았답니다:) 영유아 구강 검진이란? 아이의 연령과 발달단계에 맞춰 구강 건강 상태를 점검하는 국가에서 시행하는 무료 건강검진을 말해요. 조기에 문제를 발견하여 적절한 예방 및 치료를 받을 수 있도록 돕는 역할을 한답니다. 또한 전문가의 위생 지도를 통해 건강한 치아 습관을 형성 할 수 있도록 도와줘요. 비용 건강보험 가입자 및 피부양자의 경우 건강보험공단에서 검진 비용을 전액 부담해줘요. 또한 의료급여 수급권자의 경우는 국가 및 지방자치단체에서 비용을 전액 부담한답니다. 따라서 부모는 별도의 비용 부담 없이 자녀 구강 건강을 정기적으로 점검 받을 수 있답니다. 다만 기간을 놓치거나 검진 후 추가적인 치료나 예방 조치가 필요한 경우에는 별도의 비용이 발생 할 수 있다는 점 체크! 영유아 구강검진 시기 1차 생후 18 ~ 29개월 2차 생후 30 ~ 41개월 3차 생후 42 ~ 53개월 4차 생후 54 ~ 65개월 기존의 총 3회에서 22년 부터 총 4회로 횟수가 증가 하였어요. 구체...

안녕하세요. 나이가 들 수록 치아 건강에 대해 중요성을 느끼고 있는데요. 특히나 육아맘이라 아이들 치아건강에 신경이 쓰일 수 밖에 없더라구요. 자기 전 양치질과 주기적인 치과검진으로 아이들 치아 건강에 많이들 신경 쓰는 요즘. 저희 둘째 뽀욜이가 벌써 네번째 이가 빠졌어요. 귀엽고 대견한 우리 공주랍니다:) 그래서 오늘은 아이 유치 빠지는 순서 및 시기와 영구치 나는 시기 까지 준비해 보았는데요. 함께 알아보도록 할게요! 유치란? 출생 6~8개월 부터 나는 이를 말하며, 윗니와 아랫니를 포함하여 총 20개의 치아를 뜻한답니다. 영구치가 새로 날 때 까지 6년 ~ 12년의 생명을 갖는 한시적인 치아 인데요. 젖니 또는 가는이라고도 해요. 이 젖니는 아동기 까지만 기능을 하다가 초등학교 입학 전후로 빠지기 시작 하는데요. 젖니 관리가 잘 되어야 영구치도 튼튼하니 관리를 소홀히 하면 안된다는 사실! 다 알고 계시죠:) 유치 빠지는 순서 시기 시기와 순서는 아이들마다 개인차가 있지만, 일반적으로 관리가 잘 된 경우 6~7세 무렵 아래 앞니 부터 빠지기 시작해요. 어느 한 시기에 한 번에 빠지는 것이 아니며 순차적으로 빠지는데요. 유치 빠지는 순서와 시기는 다음과 같아요. ✅ 6 ~ 7세 : 가운데 앞니 (중절치) ✅ 7 ~ 8세 : 가쪽 앞니 (측절치) ✅ 9 ~ 12세 : 송곳니 (견치) ✅ 9 ~ 11세 : 작은 어금니 ( 제1 유구치)...

육아정보공유 신생아 제대탈락 떨어지는 시기 안녕하세요. 갓 태어난 아기의 배꼽 관리는 건강과 안전을 위해 정말 중요한데요. 출산을 하고 조리원에 가게 되면 조리원에서 케어가 가능하지만, 그렇지 않을 경우 집에서 직접 관리해야 하기 때문에 잘 알아 놓는 것이 좋답니다. 따라서 오늘은 신생아 제대탈락 시기와 배꼽소독 방법까지 준비해 보았는데요. 조금이나마 도움이 되었음 좋겠네요:) 지금부터 시작해 볼게요! 제대란? 태아와 태반을 연결하는 관을 말하는데요. 제대라 하면 생소하지만 흔히 말해 탯줄을 말한답니다. 탯줄은 임신 4주에 형성되며 태반에서 나와 태아의 배꼽에 연결 되며, 탯줄의 정맥을 통해 모체로 부터의 영양분과 호흡에 필요한 산소가 태아에게 공급이 된답니다. 신생아 제대탈락 떨어지는 시기 갓 출생한 갓난 아기의 탯줄은 보통 감염을 막기 위해 5센치 정도의 여유를 두고 자르는데요, 이렇게 자르고 남은 탯줄 조직을 바로 제대라고 부른답니다. 이 자른 탯줄은 빠르게 마르면서 딱딱해져 자연스럽게 떨어지게 되는데 이를 "제대탈락"이라 한답니다. 신생아 제대탈락 시기는 보통 생후 7일에서 14일 이내이며, 늦게 떨어 질 경우 감염의 여지가 있어 꼭 병원 진료를 받아야한다고 해요. 배꼽 소독 손을 깨끗히 세척한 후 소독용 알콜솜을 준비해요. 알콜솜을 이용하여 탯줄과 배꼽의 경계를 꼼꼼히 닦아 내되, 세게 하지 않는 것이 좋아요. 알콜이 배꼽과...

2025년 임산부 단축근무 아이를 품고 임신한 몸으로 직장까지 병행하기엔 많은 어려움이 있는데요. 초기와 후기에는 유산과 조기 출산 등의 위험이 있어 특히나 조심해야 하지만, 곧 태어날 아기를 위해 당장 직장을 그만두는 것도 힘든 현실이 대부분이죠. 이러한 예비엄마 근로자를 위해 정부에서는 법으로 단축근무를 보장해 주고 있다는 사실! 바로 임신기 단축근무 제도 인데요? 올해 육아지원 3법 개정으로 다가오는 2025년 임산부 단축근무 또한 확대 개정되었답니다. 지금 부터 자세히 알아보도록 할게요:) 임산부 단축근무 제도란? 임신한 여성 근로자가 임금을 동일하게 받으며 근로 시간을 줄여 일 할 수 있는 제도로 말해요. (근로기준법 제74조 제7항 명시) 이는 유산·사산 및 조산 등을 예방하고 모체건강을 보호하기 위한 목적 인데요. 임신 중인 여성 근로자라면 사업장의 규모, 근로형태, 직종, 근속 기간에 상관 없이 누구나 신청이 가능하며, 사업주는 이를 허용 해야 한다는 사실! 사업주께서는 꼭 기억하셔야 겠습니다:) 2025 대상자 기존에는 임신기간 중 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 신청이 가능했는데요. 2025년 2월 23일 부터는 임신 12주 이내 또는 32주 이후로 법이 개정 되었어요. 36주 차에 접어들면 단축근로가 아닌 출산휴가를 가는 경우가 많고, 32주차 부터 조산의 위험이 높아 개선을 요구하는 목소리가 많았는데요. 이...