예비 워킹맘에서 현직 워킹맘까지 알아두면 너무 유용한 제도들을 설명해드려요.
6+6육아휴직제와 임산부 근로시간단축제도, 육아기 근로시간단축 등 24년도 새로 개정된 제도들 총정리!
- 맞벌이 가정에서 유산, 사산으로 인한 휴가 신청 방법 소개
- 임신 중인 여성 근로자가 유산이나 사산을 하게 되면 휴가를 신청할 수 있음
- 대통령령으로 제공되는 휴가로 유급으로 처리되며, 최초 60일은 유급 가능
- 우선지원대상기업이라면 90일 모두 고용보험에서 지원 가능
- 회사는 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에 한도 내에서 지급의 책임을 면함
- 상한액은 24년 기준으로 월 210만원이며, 하한액은 최저금액으로 정규직 비정규직 상관 없이 사용 가능
- 유산휴가 기간은 임신 유지 기간에 따라 달라지며, "유산 사산이 발생한 날"을 기준으로 일수가 흘러감
- 회사는 의료기관의 진단서와 함께 휴가 신청서를 제출하면 됨
- 고용보험 급여 신청은 고용센터에 직접 서류제출 또는 온라인상으로 가능
- 휴가를 시작한 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12월 이내까지 신청 가능
- 2024년 가족편 제도 중 양육비 경감, 첫만남이용권, 부모급여 등의 혜택 강화
- 미숙아, 선천성이상아 의료비 지원 소득요건 폐지
- 보육 인프라 지원 범위 확대, 정원 미달시에도 정원기준 지원
- 휴일, 야간 진료 24시간 소아전문 상담센터와 달빛어린이병원 운영
- 난임가구 가임력 검진비 지원, 냉동난자 이용 보조생식술 지원 등 추가 혜택 제공
- 중소기업 근로자 난임휴가 및 육아휴직 기간 연장 등의 제도 개선
- 육아기 근로시간 단축 확대 및 동료 업무 분담 지원금 신설
- 주거 안정을 위한 주택 구입과 전세자금 융자지원 허들 완화
- 출산가구 특별 공급과 임대 우선 배정 신설
- 23년 10월, 정부는 육아휴직제도 개정 발표
- 육아휴직제도는 임신 중이거나 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모가 신청 가능
- 육아휴직 기간은 최대 1년에서 1년 6개월로 연장
- 육아휴직 급여는 통상임금의 80% 지원, 최소 70만 원 최대 150만 원
- 육아휴직 급여 특례인 3+3 부모 육아휴직제를 사용하면 휴직 기간 동안 통상임금의 100% 지원
- 육아휴직 급여 상한액은 월 최대 200만 원에서 450만 원으로 인상
- 육아휴직 급여는 첫 6개월 동안 각자의 급여상한액에 따라 지급
- 육아휴직 급여 특례 제도 신청 시 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 필요
- 아빠육아휴직 사용 시 엄마의 복직 후 받는 사후 지급금이 감소
- 육아휴직 제도의 다양화로 아빠의 육아휴직 신청률이 증가 예상
- 육아휴직 제도를 통해 부모 모두 눈치 00 않고 육아 가능 기대
- 육아 블로거가 직장인 임신기 근로시간 단축 정의와 신청방법을 공유
- 임신기 근로시간 단축은 임신 초기와 후기에 업무 시간을 단축할 수 있는 제도
- 단축 근무 사용 가능 기간은 임신 극초기부터 12주 또는 36주 이후
- 단축 근무는 출근 시간을 2시간 뒤로 하거나 퇴근 시간을 2시간 앞당겨서 사용 가능
- 근로 시간은 6시간만 채우면 되며, 임금 삭감 없이 이용 가능
- 단축 근무 신청 시 제출해야 하는 서류는 임신기 근로시간 단축 신청서와 의사 진단서(임신확인서)
- 단축 근무 개시하기 3일 전까지 제출해야 함
- 야근은 금지되며, 쉬운 근로로 전환 가능
- 고용부는 근로시간 단축 제도를 위반한 고용주에게 처벌을 가함
- 맞벌이 가정은 높은 물가 상승으로 인해 증가하는 추세
- 워킹맘은 일과 육아를 병행하는 여성을 의미
- 워킹맘이라는 단어는 여성이 주 양육자라는 사회적 분위기에서 유래
- 대한민국 맞벌이 가구 비율은 46.1%로 나타남
- 맞벌이 가구 비율은 계속해서 증가하는 추세
- 결혼 후 경력 단절로 이어지는 이유는 다양함
- 육아휴직 통계에서 아빠의 육아휴직 비율이 증가함
- 아빠의 육아휴직 비율은 2024년도에 더 늘어날 예정
- 하지만 아빠의 육아휴직은 대부분 대기업과 공기업에서 발생
- 출산 후 복직 비율은 20년도에 8.7% 감소, 21년도에 9.3% 하락
- 육아로 인해 취업이 어려운 상황에 놓인 사람들이 많음
