육아휴직급여 신청하는 방법과, 휴직 기간동안 퇴직금 적립여부, 연차 발생여부 정리 해 보았습니다.
- 육아휴직은 아기를 낳기 전, 임신 중에도 가능하다.
- 육아휴직 기간은 나눠서 사용 가능하다.
- 육아휴직 급여신청은 고용보험 모바일 어플로 가능하다.
- 고용보험 모바일 어플은 가입 없이 금융인증서, 공동인증서로만 로그인 가능하다.
- 육아휴직 급여신청 시 필요한 서류는 육아휴직 확인서, 급여명세서, 임신확인서, 근로계약서 등이다.
- 필요 서류는 최초 1회만 제출하면 되며, 추가 서류가 필요한 경우, 담당자님이 전화로 요청한다.
- 근로기준법에 따른 연차 휴가 규정을 확인함
- 육아휴직 기간도 근로 기간으로 간주하여 연차 휴가가 발생함
- 육아휴직 후 복직 시 연차 휴가를 모두 사용할 수 있음
- 육아휴직 기간 동안에도 연차가 발생하므로, 연차를 모두 소진하고 육아휴직을 시작하는 것이 가능함(회사 상황마다 다를 수 있음)
- 10개월 아기를 키우는 엄마가 육아휴직 후 복직하며 궁금한 점들을 공유
- 육아휴직 기간 동안 회사에서 월급을 받지 못하는데, 퇴직금은 어떻게 되는지 궁금
- 근로기준법에 따르면 퇴직금은 계속 근로 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급
- 퇴직금 산정 공식은 '퇴직금= 1일 평균임금 x 30일 x (재직 일수/365)'
- 출산 휴가나 육아휴직 기간 중 퇴사한 경우, 퇴직금 산정 시에는 휴직 전 받은 월급으로 계산
- 출산휴가 기간과 육아휴직 기간은 퇴직금 '산정 기간'에만 제외되며, '근속 기간'에는 포함
- 육아휴직 중 퇴사하는 경우, 퇴직금 계산 방법은 휴직 전 받은 월급으로 계산
- 회사의 퇴직금에 대한 단체협약 등 별도의 규정이 있으면 계산이 달라질 수 있음
