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반도체 산업에 지원하는 이공계 지원자들이 직무/전공에 대한 이해도를 구체성 있게 보여주지 못함으로써 자신의 역량을 제대로 입증하지 못하는 아쉬운 상황이 자주 펼쳐집니다. 해당 지원자 사례를 잘 분석해 봅시다.

관련된 경험을 다년간 쌓았다는 것은 매우 유리한 포인트가 될 수 있지만 경험 자체만을 어필하는데 집중하다 보니 직무이해가 떨어지는 문제가 생깁니다. HR의 구체적인 업무와 역할이라는 기본적 질문에도 답변을 못한다면 관련 경험이 있다고 해도 좋은 평가를 할 수는 없겠죠.

성장하는 기업과 함께 하고 싶었다는 단순한 논리로는 '내가 왜 여기에서 일해야 되는지'를 납득시키기는 어렵습니다. 완성차 업체가 갖고 있는 매력, 내가 전공에서 배운 나만의 강점을 따로 고민한 뒤에 하나의 논리를 만들었어야 올바른 접근이었을 것입니다.

다른 지원자들에 비해 회사, 사업, 제품에 대한 이해도가 높은 편이었습니다. 다만, 지원동기를 제시함에 있어서 다른 회사에도 적용될 수 있는 요소를 먼저 제시하여 설득력이 떨어졌는데 오히려 뒤에 언급했던 제품 측면의 중요성과 가치를 먼저 설명했다면 훨씬 설득력이 있었을 것입니다.

좋은 성과를 냈던 경험이 있는 것은 사실이지만 단순한 결과 제시를 통해 분석력을 키웠다는 단편적 논리를 제시함으로써 다른 지원자들과의 차별성 부각에 실패한 케이스입니다. 또한, 지원동기에 있어서도 '화장품 판매'라는 단편적 사례를 활용하다 보니 '화장품 개발/제조/판매업'이라는 본질에 대한 이해가 떨어져 답변의 깊이가 떨어지는 문제가 생겼습니다.