두루누리지원금 확인 두루누리 사회보험료 지원 제도는 '소규모 사업장 근로자와 사업주'의 사회보험료 부담을 경감하여 더 많은 사람들이 사회보험료( 고용보험, 국민연금) 혜택을 받을 수 있도록 지원하는 복지제도입니다. 두루누리지원금 지원 대상 확인 해당 포스팅을 통해 두루누리지원금 지원 대상, 지원내용. 주의사항, 신청방법 등을 함께 확인해 보도록 하겠습니다. 두루누리지원금 지원 대상 확인 두루누리지원금 지원 대상 확인 두루누리지원은 근로자 수 10명 미만의 소규모 사업장이어야만 하며, 근로자의 월평균 보수가 270만 원 미만이어야 합니다. 재산 과세표준액 합계 6억 원 미만 및 종합소득 4,300만 원 미만에 충족되어야 합니다. 만약 신규 가입자의 경우 최근 6개월간 국민연금 및 고용보험에 가입 이력이 없는 근로자여야만 합니다. 두루누리지원 대상에 해당하는 근로자가 지원 신청일 해당되는 보험 연도의 전년도 재산 과세표준액 합계가 6억 원 이상이거나, 보험 연도의 전년도(소득자료 입수 시기에 따라 보험 연도의 전년도 또는 전전 연도) 종합소득 4,300만 원 이상인 경우 지원 불가합니다. 두루누리지원금 지원 내용 확인! 두루누리지원금 지원 내용 확인! 국민연금 및 고용보험료의 80%를 지원하며, 최대 36개월까지 지원 가능합니다. 두루누리지원금 지원 예시를 살펴보면, 월평균 보수료 200만 원인 경우 '국민연금 근로자 부담액이 18,00...

고용촉진장려금 대상자 신청방법 코로나19 이후, 기업과 근로자 모두 어려운 고용환경 속에서 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 이를 극복하기 위해 정부는 다양한 고용 지원 제도를 마련하였으며, 그중에서도 고용촉진장려금은 기업과 구직자 모두에게 경제적으로 도움이 되는 정책으로 주목받고 있습니다. 해당 포스팅을 통해 고용촉진장려금의 신청방법, 그리고 기업과 구직자에게 어떤 혜택이 있는지 보다 쉽게 공유하도록 하겠습니다. 고용촉진장려금 이란? 고용촉진장려금 이란? 출처: 고용노동부 고용24 취업 취약계층의 고용을 더욱 장려하고, 기업에게 재정적 지원을 제공하기 위해 마련한 제도가 '고용촉진장려금 제도' 입니다. 2017년 개편된 이후 중소기업을 포함한 우선지원대상 기업은 연간 최대 720만 원까지 대규모 기업은 연간 최대 360만 원까지 지원받을 수 있습니다. 특히 중증장애인, 여성가장, 섬 지역 거주자 등 취업이 어려운 계층을 채용할 경우 최대 2년간(24개월) 지원 가능합니다. 고용촉진장려금 지원 조건 고용촉진장려금 지원 조건 1️⃣ 지원 대상자 고용 지원 요건에 해당하는 구직자를 채용하고 6개월 이상 고용 유지해야 합니다. 2️⃣ 기업 규모별 지원 금액 우선지원 대상 기업: 연간 최대 720만 원 (6개월 단위로 360만 원 지급) 대규모기업: 연간 최대 360만 원 (6개월 단위로 180만 원 지급) ✅ 우선지원대상기업 확인 방법 중소...

통상임금 이란? 추석,설 정기상여금도 통상임금에 포함되어 퇴직금과 각종 수당이 늘어날 가능성 지난 12월 19일 대법원 전원합의체는 조건부 정기 상여금( 추석 상여금, 설 상여금) 역시 통상 임금에 포함된다는 판결을 내렸는데요. 이판 대법 판결은 기존의 '고정성' 기준을 폐기하며 근로자와 기업 모두에게 매우 중요한 변화로 예상됩니다. 통상임금 이란? 통상임금 이란? '소정 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품'을 통상임금이라고 합니다. 근로자가 받는 기본급, 수당, 퇴직금 등을 산정하는 데 매우 중요한 기준으로 작용되는데요. 통상임금의 판단 기준으로는 기존에 정기성, 일률성, 고정성이 있었습니다. 통상임금 정기상여금 대법원 판결 요약 통상임금 정기상여금 대법원 판결 요약 대법원은 이번 판결을 토대로 기존 고정성 요건을 폐기하며, 통상임금의 요건을 재 정의했습니다. 1) 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함된다. 재직 여부나 특정 일수 이상 근무 조건이 부가된 정기 상여금도 통상임금으로 간주하게 됩니다. 대법원은 근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하는 경우, 그 대가로 지급되는 임금은 조건의 유무와 관계없이 통상입금에 해당한다고' 판시했습니다. 2) 재직 조건 부가 여부와 상관없음 지급일 기준 재직 여부를 요구하는 상여금에 대해, 재직 조건만으로 통상임금성을 부정할 수 없다고 밝혔습니다. 3) 특정 일수 이상 근무 조건도 통상임금에 포...

법정 반성문 쓰는 방법과 양식, 하이셀프로 간편하게 작성 어린 시절 선생님께 잘못을 저질렀을 때 쓰던 반성문을 기억하시나요? 반성문이라고 생각하면 단지 학교에서만 쓰는 것이라고 생각할 수 있는데요. 지금은 법정에서 형량을 감소시키기 위한 목적으로 중요한 문서로도 활용되고 있습니다. 해당 포스팅을 통해 어쩌다 실수로 잘못을 저질렀을 경우 작성해야 하는 반성문 작성 방법과 어떻게 하면 더 효과적으로 작성할 수 있을지 하이셀프를 통해 알아보도록 하겠습니다. 법정 반성문 정해진 양식이 별도로 있나요? 많은 분들이 반성문을 작성하기 이전 가장 먼저 고민하는 부분이 정해진 양식 여부입니다. 결론부터 이야기하면 반성문에는 규격화된 공식양식은 없다! 입니다. 단! 통상적으로 포함해야 하는 정보, 항목은 있습니다. 이름. 생년월일. 주소. 연락처. 반성문 작성 날짜 등 이름. 생년월일. 주소. 연락처. 반성문 작성 날짜 등 기본적인 정보를 작성한 이후 본문에 반성문 내용을 적으면 됩니다. 단! 무엇을 어떻게 작성해야 할지 고민된다면 하이셀프를 통해 반성문 대필을 의뢰하는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 법정 반성문 내용 중 꼭 들어가야 하는 3가지 핵심 반성문 작성 시 가장 중요한 부분은 진정성 있는 내용입니다. 구체적으로 해당 3가지 내용은 중점적으로 포함해야 하는데요, 구체적인 예시를 살펴보도록 하겠습니다. 해당 세가지 요소를 충실히 담아내는 것...